保诚通过与行为健康平台NeuroFlow的合作，为正在休病假的员工扩大心理健康方面的福利。NeuroFlow使用数据分析和人工智能来识别有风险的员工，员工可使用护理协调服务和危机干预措施，以及用于心理教育、放松和应对技能培训的自助服务工具。

保诚意识到，他们需要一种更好的方法来鼓励员工应对病假引起的焦虑，因此便扩展了护理服务。休病假的员工可能会感到十分焦虑，同时也非常担心，一旦休假回来，他们将无法跟上工作节奏。 

保诚集团健康与生产力分析和咨询业务副总裁Kristin Tugman博士说：“总体来说，精神卫生专业人员短缺，因此精神卫生行业正在朝着数字应用和远程医疗发展。我们想对此进行探讨，看看我们的措施能否帮助人们获得护理。” Tugman说，在之前，COVID-19就加剧了员工的精神健康危机。她的团队一直在通过培训和反污名运动，提高心理健康的意识。 

自COVID-19爆发以来，员工的心理健康状况一直在下降。实际上，根据Mental Health Index by Total Brain和National Alliance of Healthcare Purchaser Coalitions的统计，从2020年11月到12月，员工的抑郁风险增加了48％。此外，在同一时期，员工的整体集中度下降了62％，这是自去年2月以来的最高跌幅。 

Tugman说，“对于那些因受伤或疾病而休假的人来说，这种感觉甚至会更加强烈。实际上，我们发现，员工休假的时间越长，越会产生认知障碍或不好的想法。这一点严重阻碍了他们重返工作岗位。”

NeuroFlow应用程序是员工可以使用的附加工具，可增强联系，并帮助他们做好返工准备。（Digital Insurance）